Nuevo reclamo contra aportes obligatorios para capacitación de empleados

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), hizo un reclamo tras la actualización salarial a los empleados de comercio que se acordó el viernes y denunció que incluye un “autobeneficio” para los gremios que integran la mesa paritaria, porque la suba implica elevar la recaudación de aportes obligatorios que terminan siendo administrados por esos mismos gremios.
La contribución “obligatoria” mensual por parte del empleador al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) se efectúa desde el año 2008 por cada uno de los empleados de comercio, que alcanzan a 1.2 millones de trabajadores. Ese aporte representa el 0.50% del salario para la categoría Maestranza “A” inicial, es decir, se incrementa con cada paritaria y repercute así en el costo laboral.
Tomando este parámetro, y el monto obligatorio que aporta el empleador que en Diciembre fue $4492,01, desde CADAM advirtieron que “se recaudarían unos $65 mil millones por año con el fin de capacitar”. El problema es que el empleador debe aportarlo todos los meses aunque su empleado no se capacite nunca.
El viernes se firmó un nuevo incremento salarial del 5%, lo que implica más recaudación para el INACAP. “Resulta inadmisible que con cada aumento paritario los beneficiarios sean ellos mismos, tocando asi el bolsillo de todos los comerciantes para que junten cajas millonarias de las cuales no hay rendición de cuentas públicas”, expresaron desde CADAM.
Desde la cámara insistieron en que el aporte deje de ser obligatorio y pase a ser voluntario, algo que el Gobierno prometió evaluar hace meses pero todavía no definió.