Diputados aprobó la Reforma Laboral, que vuelve al Senado para ser ley la semana que viene
La Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral promovida por el Gobierno con 135 votos a favor y 115 en contra, en medio de un paro general y fuertes críticas de sindicatos y sectores de oposición. La norma, que ahora deberá volver al Senado tras la eliminación del artículo que modificaba las las licencias médicas, propone transformaciones profundas en el régimen laboral.
1) Banco de horas: flexibilización de la jornada
Uno de los cambios centrales es la introducción de un “banco de horas” que permite a empleadores y trabajadores pactar por escrito la compensación de horas extra con días libres, sin que ese tiempo se pague como adicional. La jornada máxima acordable puede llegar a 12 horas por día, aunque debe respetarse un descanso mínimo entre turnos.
2) Vacaciones: menos rigidez
El texto oficial mantiene el mínimo legal de días de descanso anual, pero habilita que las vacaciones se fraccionen en tramos no inferiores a siete días y que se pacten fechas distintas al período tradicional (que era de octubre a abril), siempre con acuerdo entre trabajador y empleador. Los empleadores deberán notificar con antelación las fechas, salvo que un convenio colectivo establezca otra pauta.
3) Indemnizaciones: cuotas y cambio en la base de cálculo
La reforma revisa la forma de calcular las indemnizaciones por despido sin justa causa: solo se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo ítems extras como premios, aguinaldo o adicionales. Además, se establece actualización automática por inflación más un 3%, con el objetivo de dar previsibilidad y reducir la litigiosidad.
Por otro lado, se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para garantizar el pago de indemnizaciones, con aportes diferenciados según el tamaño de la empresa (1% para grandes, 2,5% para mipymes). La reforma también contempla facilitar pagos de sentencias judiciales en cuotas, con plazos de hasta seis meses para grandes empresas y doce meses para pymes.
4) Derecho a huelga: límites a las protestas
El proyecto define categorías de servicios esenciales y actividades trascendentales que deberán garantizar un mínimo de prestación durante una huelga: 75% en servicios esenciales y 50% en otros considerados claves. Asimismo, medidas como bloqueos o tomas pueden tipificarse como infracciones muy graves y causales de despido.
5) Licencias por enfermedad: sin cambios
Tras fuertes cuestionamientos, el artículo 44, que establecía reducciones salariales durante licencias por enfermedad o accidente, fue eliminado del texto aprobado en Diputados. Sin embargo, el proyecto sigue fortaleciendo los controles médicos y mecanismos de verificación, permitiendo a los empleadores solicitar revisiones cuando haya dudas sobre los certificados de sus empleados.
6) Trabajadores digitales y nuevas figuras contractuales
La reforma incorpora un régimen específico para trabajadores de plataformas digitales, clasificándolos como prestadores independientes en lugar de empleados. Esto redefine sus derechos y obligaciones, y separa esta modalidad del encuadre habitual de la Ley de Contrato de Trabajo.
Durante el debate en Diputados hubo incidentes en los alrededores del Congreso. Pese a que la CGT había convocado a un paro nacional sin movilización desde el mediodía, los movimientos sociales, los partidos de izquierda y los sindicatos más combativos se concentraron alrededor de la Plaza Congreso. Por la tarde hubo incidentes y la policía dispersó a los manifestantes con carros hidrantes y gases lacrimógenos. Hubo al menos 12 detenidos y 6 heridos.
