Reforma Laboral: las propuestas de Cadam para mejorar el proyecto oficial
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresó su respaldo a la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno, aunque advirtió que un proyecto de esta magnitud requiere un debate profundo y un marco normativo claro, actualizado y acorde a la realidad productiva actual.
Desde la entidad señalaron que la actualización de las normas puede contribuir a ordenar el sistema, brindar mayor previsibilidad y reducir la conflictividad, pero remarcaron la necesidad de avanzar hacia una nueva legislación laboral pensada no solo para el presente, sino también para los próximos años.
Uno de los principales puntos de preocupación planteados por CADAM es el impacto de los juicios laborales sobre las empresas, en particular sobre las PyME. Según advirtieron, muchas sentencias judiciales fijan montos que resultan imposibles de afrontar, lo que termina poniendo en riesgo tanto la continuidad de las compañías como los puestos de trabajo.
En ese sentido, la cámara cuestionó la posibilidad de establecer como mecanismo de actualización de condenas laborales la combinación del índice de precios al consumidor (IPC) con una tasa de interés. A su entender, este esquema genera una multiplicación desproporcionada de las indemnizaciones y podría derivar en el cierre de empresas, además de contradecir la normativa vigente que prohíbe la indexación de sumas de dinero, como la Ley 23.928.
Ante esto, CADAM propuso retomar un sistema de actualización basado en tasas bancarias, promediando tasas activas y pasivas, tal como se aplicó históricamente, con el objetivo de lograr montos más razonables y previsibles.
Asimismo, la entidad solicitó la eliminación de las denominadas “cuotas solidarias” y otros aportes similares previstos en convenios colectivos. En ese marco, propuso derogar el artículo 9 de la Ley 14.250, al considerar que estos cargos representan un costo adicional para las empresas, muchas veces definidos en negociaciones en las que no están debidamente representadas y con escaso control sobre el destino de los fondos.
En la misma línea, CADAM sostuvo que los aportes o contribuciones patronales especiales establecidos en convenios colectivos, ya sea para capacitación, sostenimiento de instituciones o beneficios para cámaras y asociaciones, deberían tener carácter estrictamente voluntario.
Otro de los puntos señalados fue la necesidad de que los empleadores dejen de actuar como agentes de retención de cuotas sindicales. Desde la cámara indicaron que, en caso de afiliación, el pago debería realizarse directamente a la entidad gremial, que también debería asumir la responsabilidad de su cobranza y control.
La entidad también manifestó su apoyo a iniciativas destinadas a desalentar la denominada “industria del juicio”. En particular, propuso que cuando se compruebe la existencia de reclamos exagerados o sin sustento, las costas del proceso sean asumidas de manera solidaria por el demandante y su abogado.
Finalmente, desde CADAM subrayaron que el objetivo de estas propuestas es avanzar hacia un marco laboral equilibrado, que proteja derechos, reduzca abusos y permita a las empresas, especialmente a las pymes, seguir produciendo y generando empleo.
